Boa Noite, Fabiano.
Que bom que não concorda 100% comigo, assim podemos discutir e talvez o ponto de vista de ambos seja aprimorado, reforçado ou alterado.
.
Acho que você inverteu a minha frase, dizendo:
“atrás de uma proibição vem um abuso”
.
Eu digo que “Toda Proibição é precedida por um abusco”, ou seja, na maioria das vezes o abuso acaba causando a proibição. E entendo que existem empresas que são, desde nascença, COLÉGIOS MILITARES.
.
Concordo contigo que proibir o uso de internet, hoje em dia, é procurar confusão. Por exemplo, na empresa em que trabalho não existem tais proibições.
.
Temos liberdade de usar a internet, mas também temos a responsabilidade de encerrar todos os aplicativos online quando alguém precisa baixar um arquivo monstro.
.
Como já disse, trabalho com Produção Gráfica e às vezes recebemos arquivos de 600mm x 390mm com 9 canais de cores em 300ppi. Consegue imaginar o peso disso?
.
Aí, até o dono da empresa é avisado que deveremos fazer uma pausa no uso da internet para priorizar este download.
.
A parte que mais discordo, de tudo que você disse é “ai o cara acaba ficando forçado a burlar o sistema”.
.
Não existe isso. Uma empresa não é uma democracia. Se existe uma regra proibindo o funcionário de ir trabalhar de AZUL, ele OU respeita OU é demitido.
.
Entra de “Azul Pepsi” na Coca-Cola e veja o que acontece!
.
O que propus ao Reinaldo é que tente discutir esse ponto com seu superior. Se ele disser que “tudo bem, pode baixar em tal horário” beleza. Mas e se o cara disser “Olha, não pode e já estamos de olho em quem anda burlando as regras, baixando e trocando MP3 pela rede da empresa”. Como fica?
.
Você iria correr o risco de ser despedido por um MP3? É nisso que estou insistindo.
.
Sinceramente, espero que vingue o estudo de um PodCast versão MOBILE para que nosso amigo não corra riscos desnecessários. Ou alguém acha que estou torcendo pro cara se ferrar?
.
Abraços.
.
aLx